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关于党委(党组)中心组理论学习制度创新的研究

发布时间:2018-04-26 15:00

 
 
 
第34期
总2119期
 
                                                                        2018年4月28日
 
关于党委(党组)中心组理论学习制度创新的研究
刘东春
 
理论学习制度创新,是一项推进思想建设制度化的重要实践。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出:“坚持和创新党内学习制度。以党委(党组)中心组学习等制度为主要抓手,各级党组织要定期开展集体学习。”这是以习近平同志为核心的党中央加大理论武装的党内制度建设的重要体现。学习制度是党内政治生活最基本、最经常的制度。面对新形势新任务新要求,必须继承传统、总结经验,着眼实践、勇于创新,用制度创新保证中心组学习取得实效。
一、党的理论学习制度创新发展回顾
我们党高度重视理论学习。每一个重大转折期,面对新形势新任务,总是号召全党同志加强学习;每一项重大学习任务的实施,总是根据不同历史任务和党员队伍状况,不断探索总结行之有效的学习制度。思想是灵魂,制度是筋骨。作为学习的重要保障,制度建设始终伴随着学习热潮而不断创新发展。
1.从建党初期到取得革命胜利的理论学习制度创新。我们党自建党之初抑或在建党之前,就高度重视理论学习。毛泽东在1929年12月发表的《关于纠正党内的错误思想》中提出“从思想上建党”的方针。1935年12月的《中共中央关于目前政治形势与党的任务的决议》,将这一方针固化为党的决策。1938年,中共六届六中全会提出马克思主义中国化课题,启动声势浩大的学习运动。中组部6人学习组可视为今天党委中心组的前身。1940年3月,中央发出《关于在职干部教育的指示》,并于1941年9月成立由中央委员组成的中央高级学习组,产生了类似今天政治局集体学习的机制。这一时期的探索,为创立党员干部集体学习模式开启了制度创新之门。
2.社会主义建设时期的理论学习制度创新。新中国成立后,我们党从革命党成长为执政党,而自身却存在着“重经验、轻理论”的问题。对此,1951年3月,中共中央做出《关于加强理论教育的决定》,随后,中央出台《关于1953—1954 年干部理论教育的指示》《关于轮训全党高、中级干部 和调整党校的计划》等文件,建立起党员干部的学习机制,并按职级和文化水平,对全党干部分层次、分类别开展教育,举办业余党校、建立党委宣传部学习室和干部理论教育讲师团、组织干部轮训等。这个时期的创举,为学习制度探索乃至最终确立,奠定了体制机制的基础。
3.改革开放以来的理论学习制度创新。党的十一届三中全会后,中央出台《关于中央党政机关干部教育工作的决定》《关于干部马列主义理论教育正规化的规定》等一系列文件,要求干部教育工作经常化、制度化、正规化,并提出“要有计划地恢复、建立和健全在职干部理论学习讲师团和党的各级报告员、宣传员制度”。1993年,中央在《关于学习〈邓小平文选〉第三卷的决定》中,确认了“党委中心组”这一名称,标志着干部集中学习的优良传统发展为规范的党委中心组学习制度。2000年,中宣部、中组部联合印发《关于加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》,这是第一个中心组学习制度的中央级文件。2008年,中共中央办公厅又印发《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视中心组学习。2017年,中共中央办公厅印发《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,第一次以党内法规形式对党委中心组学习制定专门 文件。这是思想建设制度化的创新成果,意义十分重大。
二、党委中心组学习制度创新发展现状
党委中心组学习是领导干部在职理论学习的重要形式,是我们党独具特色的一大创造。学习有路径,学习讲方法。只有剖析典型经验,深入研究学习特点和规律,才能进一步创新形式、完善制度,不断提高中心组学习的科学化规范化水平。
1.中心组学习制度创新典型举例。一是机制创新。黑龙江省委坚持做到不断完善中心组学习和务虚会制度,不断完善领导责任机制和考核评价机制,不断完善中心组学习服务和保障制度。湖南省委出台《关于在党组(党委)中心组学习中开展“三学”工作的实施意见》,抓好“述学、考学、督学”各环节。二是方法创新。重庆市委建立重点选题制度、发言点评制度、必读书目制度、常规学习与随机学习相结合的制度。江苏省灵活运用讲座授课、交流讨论、现场体验等方式,提升学习实效。哈尔滨市委中心组坚持“课题制”,寓学习于决策始终,理清思路,推动发展。三是载体创新。山东省定期举办理论学习中心组读书会,出台制度加以规范。广东省开设“广东学习论坛”报告会,构筑高层次、多视角、宽领域的学习和交流平台。哈尔滨市建立“哈尔滨中心组学习”网络平台,具有“菜单式”选学、学分制管理、在线学习督学等功能,打造贴身理论课堂。
2.中心组学习制度创新中遇到的问题。一是落实学习内容不全面。主题不突出,理论学习味道不浓,以研究具体工作代替理论研讨,搞实用主义,甚至游离中心、偏离主题。二是运用学习形式不灵活。方式单调刻板,以传达文件代替研讨交流,以请人做报告代替学原著原文,把集体学习变成“独角戏”。三是执行学习制度不严格。学习不规范、随意化,缺乏具体监督和客观评估标准,没有刚性约束和有效问责。四是弘扬优良学风不彻底。问题意识不强、针对性不够,不联系实际,不把自己摆进去,学与用脱节。五是统筹学习服务不给力。往往依赖主要领导个人重视程度,学习服务被动跟进,保障机制不完善。六是转化学习成果不到位。为完成任务而学习、而调研,学习成果转化不够,学与做脱节。这些问题,尽管是个别和局部的,但严重影响学习质量和成效,亟待以学习制度创新加以解决。
3.中心组学习制度创新因素解构。马克思主义强调,人 是制度发展的主体。确保学习不走过场,制度不流于形式,就要使理论学习和制度创新紧密结合、同向发力。一是必须突出重点,精简管用。从实际出发,体现时代特点,不断创新制度机制,使制度可操作、可监督、可检查、可问责。二是必须把握制度背后的问题导向,用制度创新破解理论学习的突出问题。只有学习制度与具体实践相呼应,做到有的放矢、精确制导,它蕴含的力量才能充分释放。三是必须注重科学性、系统性和前瞻性。学习制度创新是一项系统工程,只有统筹谋划,才能成功推进。不能为创新而创新,不能头疼医头、脚疼医脚,更不能做表面文章、博人眼球。四是必须落实主体责任,以“严”的标准抓制度创新。制度创新是否成功,关键看制度的有效性、可执行性,关键看“一把手”的要求严不严、责任意识强不强。只有做到严格规范、严格执行、严格落实,才能使学习一丝不苟、学有所得、
三、党委中心组学习制度创新发展方向
完善制度和科学管理是促进理论学习不断深入的保障。中心组作为全党理论学习的“风向标”和“排头兵”,必须依规管理、从严治学,不断丰富学习内容,创新学习方式,规范学习管理,提高学习效果,以思想建设制度化的创新成果,推动理论武装工作深入开展。
1.突出顶层设计,强化导向机制,以制度创新破解学习被虚化、表面化、形式化,由“循惯例”变成“促长效”。运用系统论方法,完善制度体系、提高学习效果。一是坚持示范导向,注重政治分量和理论含量。紧跟党的理论创新步伐,把握好学习主题和重点。同时,把中心组学习制度与推进“两学一做”学习教育常态化、制度化结合起来,打造理论学习“示范班”。二是坚持供需导向,加强分层规划和分类 指导。改变千篇一律、上下一般粗的做法,针对不同情况,“量身定制”学习计划;健全学习制度体系,加强全流程质量管理,确保各环节严谨细致。三是坚持问题导向,聚焦理论命题和实践课题。建立“靶向式”“清单式”学习机制,针对重点难点问题,结合分管工作确定调研课题,实施“课题攻关”,把学习成果转化为落实新理念、推动经济社会发展的生动实践,转化为全面从严治党、严肃党内政治生活的实际成效。
2.活化方式方法,拓宽学习渠道,以制度创新激活学习的吸引力、感染力,由“要我学”变成“我要学”。在坚持集体学习研讨、个人自学、专题调研等制度的基础上,以制度创新引导方法创新,使学习内容与形式有机统一,让学习活起来。一是强化必学内容,打造便捷学习平台。围绕必学科目,利用网络平台的“菜单式”选学、学分制管理、在线学习督学等功能,使学习选择更灵活,更具个性化;运用网络视频、手机 APP 等,把学习会开到网上,激发兴趣、延伸触角、拓展学习。二是深化特色内容,转换时空,拓宽学习领域。把易于产生切身感受的“第一现场”变成学习课堂,从实际案例和情境体验中受到触动和启发,强化学习效果。三是细化具体内容,既“寻策”专家,又“问计”一线,在理论思考 与实践经验的对接中拓宽视野、开阔思路。中心组成员应有计划地深入基层做专题报告,放大成效、拓展视野,了解掌握真实情况,提升学习层次。
3.加强考核评价,激发学习动力,以制度创新提高理论学习的约束力、引导力,由“软任务”变成“硬约束”。把中心组学习纳入意识形态工作责任制,纳入党建工作责任制。以考核评价为有效抓手,传导学习压力、激发学习动力。一是建立健全学习考核评价标准。对组长重点考核履职情况、学习计划制订和完成情况、学习制度执行情况、学风建设情况;对成员重点考核遵守学习制度情况、完成学习任务情况、学习效果和成果转化情况。二是建立学习激励机制。突出对干部成长规律的尊重和学习能力、创新思维的培育,把学习能力作为考察、发现、使用和评价干部的重要依据。三是建立反馈机制,强化监督问责。及时通报中心组学习情况,督促落实制度规定。对学习开展不力或考核不达标的,按照有关规定严肃问责。四是全面强化学习服务承载力。提供必要经费保障,配齐配强学习秘书,明确责任规范,搞好培训和考核,调动工作积极性,提高学习服务水平。

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